+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение в декрете при ликвидации предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при ликвидации предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Нахожусь в декретном отпуске год. На работе сообщили о ликвидации предприятия. Стало страшно только от одной мысли - я безработная. ПОдскажите :какие выплаты мне положены,когда становится в центр занятости , выплачивает ли центр пособие? Так ведь сейчас пособие, если я не ошибаюсь выплачивает собес.

Держись поближе к солнечному свету. Собес само-собой. А у меня ликвидацияполностью п-я. В центр занятости звонила, но они консультаций не дают по тел, а у меня масявку не на кого оставить. У меня зп была официальная. Монна Нонна. Стаття А если я год не работала? КАк вывести средний зароботок? За последний год работы до ухода в декрет? И еще вопрос: как себя обезопасть в выплате пособия.

Фирма закроется и кто мне выплатит деньги. КАк грамотно поступить. У меня был горький опыт у мужа. ОТработал на фирме 8 лет и перед рождением ребенка фирма становится банкротом. А мы так на эти денежки расчитывали. ПЕреживаю, чтобы и уменя не получилась такая фигня. Может у кого есть опыт увольнения при ликвидации п-я. Поделитесь своим горьким опытом. Что нужно делать и как и в какие сроки. Бухгалтер на фирме не будет объяснять и т.

Будет надежнее , если я сама дополнительно все узнаю и решу. Обязательное трудоустройство таких женщин также должно производиться после увольнения в связи с окончанием трудового договора, заключенного на определенный срок. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не дольше трех месяцев со дня окончания трудового договора. Стьоп, прекрасчай! У человека маленький ребенок и проблема, требующая срочного решения. На юридическом молчат. Давайте я вам КзОТ пришлю, дайте адрес.

На юридичному мовчать?.. Демонтувати Юридичний Мои дорогие форумчане!!!! Давайте все по полочкам разложим. Фирма - учредители иностранци придерживаются Законов и настаиваю на их исполнении , но наши же на местах Долгожданный первый маленький в 38 лет , не очень просто далее в таком возрасте устроится на работу Знаю, что у меня занижена самооценка.

Над этим недостатком работаю. КАк уйти красиво , грамотно и суммой денег на памперсы и прочие обязательные платежи педиатрам Фирма оччччень богатая одна из холдинга на УКраине , Росии, Казахстана, и тд,,,,,,,,,,,,, Я смогу потребовать денежной достойной компенсации за увольнение??

Должность не рядового специалиста. У каждого свои проблемы я не хочу нагружать свои откровениям. Сори, но в этот момент я развожусь с мужем. Читаю и учусь на ВАшем форуме 3 года. Поддержите, посоветуйте или пошлите , НОне молчите Настроение -- будто кто-,то в душу нас Сори, сори мысли путаются и эмоции убивают здравый смысл Я немного растерялась , мысли все разбежались,,, Офицтиально уе, а реально больше.

Есть небольшая кватирка. Это мое мнение. Просите у. Спасибо, но хочу уточнить: Чем я могу мотивировать выплату 3-х месячной зп,если мне положена только одна среднемесячная зп. Конфидициальной информацией просто не смогу шантажировать,даже язык не повернется и это не в моих правилах по работе. Помогите мне найти мозоль у владельца Англия , выплатить мне 3- оклада.

Я ранее неплохо владела управленческим учетом в. В дополнение к выше сказанному я понимаю, что у ВАс много работы, но не будьте равнодушными , поддержите меня и направть в правельное русло. Наверное у меня началась депресия.. Cова Вы вообще читаете, что Вам пишут? Заверните тему так, что Вы относитесь к "особой группе" сотрудников, при увольнении которых предприятие имеет "сложности" , что Вы согласны облегчить их участь, но за определенную компенсацию, ну или за выходное пособие, называйте как хотите.

Если Вас так "высоко" вызывают, то они тоже знают, что просто так они вас уволить не могут. Тем более, я знаю, что такие фирмы иногда очень лояльно относятся к своим сотрудникам. Выслушайте, что они вам предложат, как они все это видят.

А я ж наивная Вряд ли развод, если бы меня сокращали в декрете я бы тоже наверное бы так сильно переживала. Все будет нормально. ПРинимаю все ВАши суждения о моей ситуации, но мне нужны и я в них нуждаюсь конкретные рекомендации: Как правельно поступить.

ВСем спасибо за отклики. ПРавда, беру себя в руки, читаю законы. НО Законы в нашей стране Не буду многословной.

Эра, я выслушаю,что мне скажут при встречи, но с ответом подумаю. Друкувати RSS. Moderators: Бенвенута , МарГГо , lnkvisitor. Точка зору. Читацький Про сайт. Головна ДК. Бланки, форми. Попередня тема Наступна тема.

Сова Декретный отпуск и ликвидация п-я. Сова Re: Декретный отпуск и ликвидация п-я. Монна Нонна Re: Декретный отпуск и ликвидация п-я. Ванилька Re: Декретный отпуск и ликвидация п-я. Степан Re: Декретный отпуск и ликвидация п-я. Эра Re: Декретный отпуск и ликвидация п-я. Re: Декретный отпуск и ликвидация п-я.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Декретные при ликвидации предприятия

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя. Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет.

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Наталия Кашевская 28 февраля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сокращение во время декретного отпуска

Уход в декретный отпуск — это момент когда женщина освобождается от работы и проводит время в ожидании ребенка или непосредственно принимает участие в его воспитании. Кроме того, денежные средства продолжают отчисляться ей от работодателя в установленном размере, тем самым упрощая тяготы материнства. Но иногда все же многие молодые мамы сталкиваются с проблемой увольнения. Многие работодатели, не знакомые с нормами трудового права, совершают одну огромную ошибку. Видя, что беременная сотрудница успешно оформила все документы для декретного отпуска , деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении. Такое действие неправомерно, ввиду того, что только в некоторых случаях закон действительно позволяет уволить женщину, находящуюся в декрете. Трудовой кодекс защищает женщин и детей, осуществляющих трудовую функцию. Именно этим категориям граждан оказывают приоритетное внимание в вопросах увольнения и нередко помогают избежать таких неприятных моментов. Женщина, находящаяся в декрете, максимально уязвима.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком отец, дедушка, бабушка, опекун. Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями ч. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от Решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию может быть принято решение о финансовом оздоровлении.

Скажите, пожалуйста, если я вдруг уволюсь с основной работы и устроюсь на другую официальную работу, и на новой работе вскоре забеременею, как будут считаться декретные? Будут ли они зависеть от того сколько я работаю на новом месте, не будут ли мои декретные маленькие в связи со стажем на новой работе?

Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места. Это будущие матери. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо.

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация

Как будут рассчитываться мои пособия по уходу за ребенком до 1. В году родила ребенка, а в марте года попала под ликвидацию организации ребенку на момент ликвидации было 7 месяцев , в середине декабря года вышла на новую работу, а в феврале уйду в декретный отпуск. Могут ли для расчета пособий взять только год, хотя в я была безработная, но увольнение произошло по причине ликвидации, а ребенку ещё не было 3-х лет или расчет произведут по и году?

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям матери или отцу , родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей. При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с года. Условия получения выплаты 50 рублей Выплаты при ликвидации предприятия Заявление и необходимые документы Оформление с пособием до 1. Однако в расчете за весь срок выплаты с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

Сокращение штата при ликвидации организации

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде! Реорганизация предприятия организации заключается в прекращении их работы с правопреемством.

Сокращение должности беременной Увольнение в декрете при ликвидации предприятия.

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата :. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти на данный момент этот орган выполняет другие функции. Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    автора. )) Добавила ваш блог в закладки, стала постоянным читателем :)

  2. Лилиана

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  3. Лариса

    Я бы не хотел развивать эту тему.

  4. Василиса

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Ираида

    Раслабся !

  6. Евгеиня

    Какие замечательные слова

  7. Марианна

    Пора автору памятник поставить при жизни. Кто за?

  8. Полина

    Неплохой блог, почитал - добавил в закладки, пишите побольше, буду следить по рсс.