+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Государственнаяинспекция труда написать письмо горд москва


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова. Оксана Николаевна, и сегодня, я думаю, в первую очередь я задам вам вопросы, которые связаны именно с деятельностью Гострудинспекции.

Потому что в большинстве умов сложилось такое мнение, что обращаться туда, по большому счету, может быть, и не следовало бы, поскольку гораздо эффективнее решать все конфликтные вопросы, возникающие между сотрудниками, работниками и работодателями, в суде.

С другой стороны, люди и в судах тоже несколько сомневаются, точнее, сомневаются в том, стоит ли тратить столько времени и нервов на вот эту судебную процедуру, потому что известно, что она затягивается порой очень надолго.

Несмотря на то, что для рассмотрения трудовых дел существуют специальные, установленные законом, сроки. Есть еще, конечно, варианты защиты трудовых прав работников — это деятельность профсоюзов. Но и к ней почему-то в России относятся, как правило, скептически, считая профсоюзную поддержку не вполне эффективной, и при этом ссылаются и на какие-то недочеты в законодательстве, и на какое-то внутреннее собственное убеждение.

И вот в этой связи у меня такой вопрос. Почему при всем этом, если говорить о Гострудинспекции, в последнее время число обращающихся и обратившихся туда людей неуклонно растет? Что, все-таки поверили больше вам?

Оксана Лабазова: Я не знаю, что сказать насчет того, поверили или не поверили. А то, что знать стали Государственные инспекции труда больше, это уже понятно. Потому что, действительно, рост обращений в Государственную инспекцию труда растет, и растет ежедневно, даже можно так сказать.

Потому что число обращений выросло до таких невероятных размеров, что сроки рассмотрения, естественно, зачастую, бывает и так, продлеваются. Марьяна Торочешникова: Я знаю, что одно время вас и хвалили как раз, трудовые инспекции, именно за то, что туда можно прийти и достаточно быстро разрешить какую-то конфликтную ситуацию, которая возникла на работе у сотрудника с работодателем. А теперь это не так? Или это обусловливается именно такой волной обращений?

Оксана Лабазова: Естественно, законодательство в части рассмотрения сроков обращений граждан, оно не изменилось, оно осталось таким же. Но я как раз говорю о том, что количество обращений гораздо больше, в связи с чем приходится продлевать сроки рассмотрения обращений. И теперь это немного больше, чем могло бы быть, предположим, пять лет назад. Марьяна Торочешникова: Ну, в принципе, с какими проблемами чаще всего к вам обращаются граждане, чего они хотят?

Вот когда есть смысл идти жаловаться в трудовую инспекцию, а когда есть смысл идти непосредственно в суд и решать свою проблему там? Оксана Лабазова: Вот как раз принципиально определиться, в каких случаях необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда. Ведь Государственная инспекция труда работает с документами, непосредственно с документами, которые были составлены при приеме, в ходе работы и при увольнении.

Когда возникает какой-либо спор, то отсутствие какого-либо документа, - например, вас приняли на работу, а вы, в свою очередь, не позаботились о том, что подписали или не подписали трудовой договор, не ознакомились с внутренними, локальными актами, - в таких случаях всегда возникает спор. То есть когда у вас в соответствии с законом все документы есть, то тогда есть смысл обращаться в Государственную инспекцию труда. И то только в том случае, когда вы, действительно, неоспоримыми какими-то фактами владеете о том, что нарушены ваши права.

Потому что закон как раз определил Государственной инспекции труда полномочия — только в неоспоримых случаях выдавать обязательные для исполнения предписания и наказывать работодателей. В случае возникновения какого-либо спора лучше, конечно, сразу пойти в суд, а не ждать той невероятной очереди, которая образовалась в Государственной инспекции труда. Как раз зачастую вот именно из-за того, что люди, граждане, не могут определить, куда им пойти. И обращаются в Государственную инспекцию труда.

Жалоб очень много. А мы потом, в свою очередь, вынуждены рекомендовать им обращаться в суд. Марьяна Торочешникова: Оксана Николаевна, вот вы говорите о том, что для того, чтобы обратиться в Гострудинспекцию, необходимо иметь на руках все документы, в частности, трудовой договор. Однако, насколько мне известно, довольно распространена в России практика, когда люди при устройстве на работу, действительно, заключают трудовой договор, они его подписывают, но он существует в одном экземпляре.

То есть он остается где-то у работодателя, а у человека на руках этого договора нет. И что ему делать в этой ситуации? Что, уже на трудовую инспекцию не рассчитывать, а идти сразу в суд и чего-то там добиваться? Оксана Лабазова: Я поняла, о чем вы говорите. Именно в связи с этим в октябре года с вступлением нового федерального закона го об изменениях Трудового кодекса, о внесении туда поправок в статью ую были внесены как раз изменения об экземпляре трудового договора. И там четко прописано, что у работодателя обязательно должна оставаться копия с личной подписью работника о том, что он экземпляр трудового договора получил на руки.

Все-таки если такие нарушения встречаются, и трудовой договор по какой-либо причине вы не получили на руки, ну, тогда, к сожалению, все равно — трудовой спор.

Оксана Лабазова: Да. Есть, конечно, еще возможность доказать то, что вы работали в данной организации, на предприятии, если хотя бы вы получали по платежным ведомостям деньги, то есть расписывались за них.

Если и такового не было, то есть вы получали заработную плату в конверте, то тогда практически невозможно будет доказать документально наличие трудовых отношений. Марьяна Торочешникова: И получается, что, в таком случае, работодатель может вообще чинить любой произвол?

Оксана Лабазова: Ну, работодатель — да, но ведь и от нас тоже зависит в первую очередь, каким образом с нами будет вести себя работодатель. Именно для этого и существует эта передача, именно для этого существует и Государственная инспекция труда, куда можно подойти всегда и проконсультироваться: каким образом должны быть оформлены трудовые отношения, порядок приема на работу. То есть — пожалуйста. И очень много сейчас печатают издания об этом.

Марьяна Торочешникова: Да, и печатают, и говорят, и возмущаются, что, действительно, есть много проблем, и их надо решать, и у работников так много прав, по большому счету.

Но на деле оказывается, что человек, который устраивается на работу или уже работает, он находится все равно в зависимом положении от начальства. И получается, что если он чем-то недоволен, то у него, как правило, выбор-то небольшой: либо настаивать на защите своих прав, на восстановлении нарушенного права и вступать в конфликт с начальством, либо просто увольняться и искать себе какую-то другую работу.

И люди, как правило, склонны выбирать именно второй вариант — не конфликтовать с начальством, а уж делать так, как делается. Вот с этой точки зрения, может ли Гострудинспекция влиять каким-то образом на само начальство? То есть осуществляете ли вы какие-то проверки надзорные, может быть?

Оксана Лабазова: Да, в Государственной инспекции труда, как и в любом контрольно-надзорном органе, существует план проведения проверок в организациях данного субъекта, например, в данном случае - города Москвы. И я вам уже сказала о том, что количество обращений граждан нам не дает большой возможности проведения данных плановых мероприятий, и они сводятся к минимуму. Они, конечно, проводятся, но только зачастую в тех организациях, которые, действительно, очень серьезно нарушают законодательство трудовое, а особенно, в частности, по оплате труда.

Мы получаем данные сведения о таких организациях из Госкомстата, Горкомстата и из анонимных обращений граждан, которые не рассматриваются. Вот данные плановые мероприятия формируются в основном вот из таких организаций. А что касается того, что люди склонны не конфликтовать, - так это только, я думаю, наш российский менталитет. Мы сами формируем ту платформу для нарушения законодательства.

До тех пор, пока мы не будем конфликтовать и мириться с тем, что нам платят зарплату, мы никогда не будем уверены в том, что оплатят ли нам лист временной нетрудоспособности, предоставят ли нам законно заработанный наш ежегодный оплачиваемый отпуск, получим ли мы потом, при уходе в отпуск по уходу за ребенком какие-то компенсационные выплаты — никаких гарантий за вами нет. Поэтому до тех пор, пока мы с этим миримся, это все равно будет. Марьяна Торочешникова: Ну а теперь хотелось бы перейти к какой-то конкретике.

Оксана Николаевна, вот вы сказали о том, что есть какие-то безусловные ситуации, когда речь идет о безусловном нарушении работодателем каких-то трудовых прав сотрудников. Вот что это за безусловные ситуации, с которыми следует обращаться в Гострудинспекцию? Оксана Лабазова: Это те ситуации, когда вам, действительно, не выплачивают заработную плату, это когда при увольнении, если с вами были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, с вами не производят окончательный расчет либо не выдают трудовую книжку.

На самом деле ряд обращений очень широк, спектр их огромен. Принципиальная позиция Государственной инспекции труда — чтобы в данном случае при обращении всегда были оформлены надлежащим образом трудовые отношения. Марьяна Торочешникова: Чтобы было легче вам влиять на работодателей или что? Оксана Лабазова: Нет, дело не в том, легче влиять или не легче влиять.

В случае отсутствия трудового договора влиять вообще невозможно. А еще очень часто граждане просят соблюдать конфиденциальность, то в таких случаях вообще невозможно ничего сделать, получается.

Марьяна Торочешникова: И поэтому получается, что и вы бессильны, да? Оксана Лабазова: И выхода никакого нет, да, только — в суд. Приводить в суд свидетелей, доказывать с помощью свидетельских показаний, что вы там работали. Слушатель: Здравствуйте. У меня к вам вопрос, видимо, не по существу, но если вы юрист, то я думаю, что вы мне ответите.

Я стала жертвой судопроизводства моей родины, одновременно я являюсь, конечно, победителем — как участница войны. Парадоксально все, конечно. И раз я — жертва, то я обратилась в Европейский суд по правам человека. И оттуда я получала ответ. Слушатель: Мой вопрос такой. Марьяна Торочешникова: Мила Матвеевна, это, действительно, совершенно не относится к теме сегодняшней передачи, ваш вопрос.

Но вам ждать и надеяться можно. Значит, ваша жалоба принята, зарегистрирована в Европейском суде по правам человека. Теперь у вас должен быть решен вопрос о статусе этой жалобы, то есть приемлема ли она для рассмотрения в суде или нет. Но вам подробнее на все эти вопросы ответят в Центре содействия международной защите, куда вы можете обратиться.

И они бесплатные консультации дают всем людям, кто обращается в Европейский суд по правам человека. Максим с Камчатки дозвонился на России.

Максим, я надеюсь, что вы о трудовых спорах хотите что-то спросить. Я бы хотел у вас узнать вот что. У меня идет задержка зарплаты за два месяца. Марьяна Торочешникова: То есть что вам делать в этой ситуации, правильно? Марьяна Торочешникова: Вот видите, Оксана Николаевна, не боятся на Камчатке работодатели Гострудинспекцию и представителей других надзорных органов.

И что делать, если людям не выплачивают зарплату уже два месяца?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Государственная Инспекция Труда (гит) в г. Москве

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области.

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о проведении 18 июля г. Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.

Наименование структурного подразделения Департамента государственной инспекции труда, почтовый адрес. Брестское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Барановичский межрайонный отдел Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Березовский межрайонный отдел Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Кобринский межрайонный отдел Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. На сайте инспекции имеется специальный информационно—консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций. Онлайн инспекция наделена следующими модулями:. Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:. Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства. На указанный Вами адрес e-mail будет выслан запрос, для подтверждения регистрации перейдите по ссылке. Ваш город. По вашему запросу ничего не найдено. Города России.

Анонимное заявление в трудовую инспекцию

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность. Без опыта.

Государственная Инспекция Труда гит в г.

Заявление в трудовую инспекцию виды заявлений в трудовую инспекцию. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Именно поэтому заявление в трудовую инспекцию пишется на имя главного руководителя трудовой инспекции вашего города. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Как подать жалобу на работодателя

Гострудинспекция осуществляет государственный надзор на территории города Москвы за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве. О проведении пилотного проекта по организации бесплатного размещения транспортных средств на парковочных местах платных городских парковок в городе Москве по нерабочим праздничным дням и в отдельные выходные дни и внесении изменений в постановление Правительства Москвы от г. Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда.

Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова. Оксана Николаевна, и сегодня, я думаю, в первую очередь я задам вам вопросы, которые связаны именно с деятельностью Гострудинспекции. Потому что в большинстве умов сложилось такое мнение, что обращаться туда, по большому счету, может быть, и не следовало бы, поскольку гораздо эффективнее решать все конфликтные вопросы, возникающие между сотрудниками, работниками и работодателями, в суде. С другой стороны, люди и в судах тоже несколько сомневаются, точнее, сомневаются в том, стоит ли тратить столько времени и нервов на вот эту судебную процедуру, потому что известно, что она затягивается порой очень надолго. Несмотря на то, что для рассмотрения трудовых дел существуют специальные, установленные законом, сроки.

Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию)

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно: Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника. ФИО заявителя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Текст жалобы В тексте обращения опишите суть трудового спора где, когда и как произошло нарушение , укажите, какие права нарушил работодатель, можете указать пункты КЗоТа.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная на имя главного руководителя трудовой инспекции вашего города. ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные . В трудовую инспекцию можно написать два вида заявлений это .. Ирина (город Москва).

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Я согласен c политикой обработки персональных данных. Информационно-справочный отдел ведет прием жалоб и позволяет направить обращение на Работодателя по вопросам Невыплаты заработной платы сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни,отпуска ; Незаконного увольнения сокращение, ликвидация, прогул, изменение условий договора ; Понуждения написать заявление об увольнении; Нарушения условий охраны труда.

Право написать жалобу на работодателя дает статья Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса , работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Охрана труда — система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических , гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда [3].

Людмила Акатова, юрисконсульт. В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Инспекция является исполнительным органом государственной власти города Севастополя на правах Главного управления, осуществляющим функции и полномочия по федеральному государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, переданных правительству Севастополя Федеральной службой по труду и занятости. Инспекция является исполнительным органом государственной власти города Севастополя, находящимся в подчинении Правительства Севастополя. Инспекция является юридическим лицом, имеет в территориальных органах Федерального казначейства лицевой счет получателя средств федерального бюджета и лицевой счет по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, обособленное имущество, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца. Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда города Севастополя. Положение о Государственной инспекции труда города Севастополя. Режим работы: понедельник-четверг с Правительство Севастополя Официальный портал органов государственной власти.

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. torrepiduc65

    Я думаю это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  3. Розалия

    супер,давно так не смеялс

  4. Дарья

    бесполезная затея

  5. Милан

    В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, большое спасибо за объяснение.