+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Будет ли получать декретные после увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Женщины, которых уволили во время декретного отпуска, будут получать ежемесячное пособие в размере 40 процентов от своего среднего заработка. Соответствующий законопроект во втором и третьем чтениях приняла Госдума. Сейчас женщины, берущие отпуск по беременности и родам получают фиксированные пособия, которые не зависят от зарплаты. Вместе с тем, женщины, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на пособие, составляющее 40 процентов от прежнего оклада. Конституционный суд уже постановил, что это несправедливо и предписал законодателям устранить "необоснованную дифференциацию".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Можно ли получить декретные по беременности и родам после увольнения

Сегодня нередко происходят ситуации, когда организация ликвидируется или работодатель скрывается, из-за чего беременная женщина не может получить декретные пособия. В соответствии с нормами трудового законодательства, ликвидация предприятия является единственным основанием для прекращения действия контракта с беременной работницей. И в данном случае у женщин возникают вопросы, касающиеся порядка получения декретных выплат. На получение пособия по БиР согласно действующим правилам могут рассчитывать все женщины, вне зависимости от их статуса и наличия официальной работы.

Отличаться в данном случае будет только величина выплат. Трудящиеся беременные получают пособие в большем размере, так как оно рассчитывается исходя из их среднего заработка. В то же время, безработные получают минимальные выплаты, установленные государством.

Также в указанных нормативно-правовых актах закреплен порядок действий работодателей, у которых трудятся беременные, по начислению соответствующих пособий. Проблемы с выплатой декретных могут возникнуть не только при ликвидации предприятия, но и в случае, если фактически фирма не осуществляет хозяйственную деятельность или работодатель скрывается.

Если процедура закрытия организации не инициирована, то все спорные вопросы между нанимателем и сотрудницей будут решаться в судебном порядке. В случае сокращения беременной или лица, осуществляющего уход за новорожденным, за ними сохраняется право на получение причитающихся пособий. Однако после расторжения трудового договора соответствующие выплаты будут им начисляться не работодателем, а службой соцзащиты населения. Для этого заинтересованному лицу необходимо обратиться с заявлением в отделение СЗН РФ и представить следующие бумаги:.

Если работодатель не выплачивает работнику полагающиеся пособия, вследствие инициации процедуры банкротства, то соответствующие начисления будут производиться ФСС. Для этого лицу, имеющему право на декретные выплаты, следует обратиться в местное отделение службы и предоставить необходимые бумаги.

При необходимости оплаты листа временной нетрудоспособности по БиР службой соцзащиты, вследствие ликвидации фирмы, женщина должна обратиться в отделение данного госучреждения на протяжении срока больничного.

После его завершения за ней сохраняется право на получение соответствующих выплат в течение 6-ти месяцев. По завершении указанного срока ей может быть отказано в начислении пособия. Порядок получения выплат беременной и их размер в данном случае зависит от того, в какой промежуток времени с ней был расторгнут трудовой договор.

Если сокращение прошло до её выхода в декрет, то женщина может рассчитывать на минимальные пособия. В данном случае больничный по БиР будет оплачиваться исходя из МРОТ, кроме случаев, когда беременная встала на учет в ЦЗН и получает пособие в размере заработной платы.

Тогда декретные будут оплачены исходя из начисляемых выплат. Если же расчет с фирмы произошел после того, как женщина получила и предоставила работодателю больничный лист по БиР, то она может рассчитывать на получение декретных выплат в полном объеме. При этом не важно, будет ли она трудоустроена на тот момент или нет. Однако, в данном случае, по среднему заработку будет рассчитываться только оплата больничного листа.

Пособие по уходу за новорожденным, выплачиваемое ежемесячно до достижения им полутора лет, будет минимальным. Что касается случаев, когда сокращается женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право на продолжение получения выплат, но только если ей не начисляется пособие по безработице.

В данной ситуаций для получения декретных, женщине потребуется обратиться в орган соцзащиты населения и представить справку с последнего места работы о среднем заработке за год, предшествующий её выходу в отпуск. С точки зрения законодательства закрытие отделения или филиала организации не приравнивается к ликвидации. Соответственно сокращена беременная женщина или работник, находящийся в отпуске по уходу за новорожденным, быть не может.

Исключение составляют только случаи, когда основной офис и филиал предприятия расположены в разных регионах. Тогда сокращение проводится в обычном режиме. В данном случае беременная или лицо, осуществляющее уход за новорожденным, имеет право обратиться для получения причитающихся пособий в службы соцзащиты населения.

Заявление и пакет необходимых документов следует подавать в отделение по месту регистрации. В исключительных случаях они могут обратиться напрямую в службу соцстрахования. Нередки ситуации когда, вследствие каких-то причин деятельность организации в которой трудится беременная женщина, приостанавливается. Это может оформляться в виде отпуска без сохранения зарплаты на продолжительный срок или даже без уведомления сотрудников об этом.

Зачастую в таких случаях найти работодателя или кого-то, кто уполномочен решать вопросы, касающиеся оформления выплат бывает проблематично. Некоторые наниматели умышленно скрываются для того, чтобы не нести ответственность за простой, в том числе финансовую.

С точки зрения законодательства, время, пока трудящийся не выполняется свои должностные обязанности по вине работодателя, считается вынужденным простоем и должно оплачиваться в полном объеме. Это касается и тех выплат, которые положены беременным и лицам, осуществляющим уход за новорожденным. В данном случае, так как фактически трудовые отношения с работодателем не прекращены, работники все финансовые споры решают только в судебном порядке.

Если вопрос касается декретных выплат, то для их получения заинтересованному лицу необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. В качестве доказательной базы следует подготовить документы, подтверждающие наличие между ним и работодателем трудовых отношений, а также право истца на выплаты, которые он требует:.

Полный перечень необходимых бумаг зависит от конкретной ситуации. При оформлении искового заявления важно помнить, что все факты, упоминаемые в документе должны иметь документальные подтверждения. Можно также использовать аудио и видеозаписи, но они учитываются судом как косвенные доказательства. Если судом будет принято решение об удовлетворении исковых требований, то соответствующий документ передается в исполнительную службу. Уполномоченные лица данного госучреждения инициируют процедуру розыска работодателя и имущества предприятия.

Если по итогам произведенных действий будет установлено отсутствие у фирмы имущества, то исполнительное производство будет окончено. После этого заинтересованное лицо обращается с заявлением в ФСС, прикладывая к нему решение суда и постановление исполнительной службы. По итогам рассмотрения указанных документов принимается решение о выплате соответствующей суммы заявителю. Следует понимать, что процедура эта очень длительная и может занять не один год.

Так как скрывающийся работодатель не будет являться на судебные заседания, они будут постоянно переноситься. Мероприятия по розыску имущества также занимают продолжительное время. Для заинтересованного лица главное — направить исковое заявление в суд до истечения срока требования выплат. То есть не позднее 6 месяцев с момента окончания больничного листа. В данном случае указанный срок приостанавливается до принятия судебного решения. Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Как получить декретные пособия, если работодатель скрывается, или организация ликвидирована. Для беременных законодательством предусмотрено несколько видов пособий: По листку временной нетрудоспособности по БиР; Ежемесячные выплаты до достижения новорожденным полутора лет; Единовременные пособия. Оформление выплат В случае сокращения беременной или лица, осуществляющего уход за новорожденным, за ними сохраняется право на получение причитающихся пособий.

Для этого заинтересованному лицу необходимо обратиться с заявлением в отделение СЗН РФ и представить следующие бумаги: Больничный листок по БиР если он не был оплачен нанимателем в установленном порядке ; Трудовую книжку с отметкой об увольнении вследствие ликвидации предприятия; Документ, удостоверяющий личность; Свидетельство о рождении ребенка если выплачивается пособие по уходу ; Справку от бывшего работодателя о среднем заработке за последний год, предшествующий уходу в отпуск по БиР или по уходу за новорожденным.

Получение декретных выплат по БиР, если фирма ликвидируется Порядок получения выплат беременной и их размер в данном случае зависит от того, в какой промежуток времени с ней был расторгнут трудовой договор. Закрытие филиала компании С точки зрения законодательства закрытие отделения или филиала организации не приравнивается к ликвидации. Как получить декретные выплаты, если фирма не ликвидирована, но деятельность не ведется или работодатель скрывается?

В качестве доказательной базы следует подготовить документы, подтверждающие наличие между ним и работодателем трудовых отношений, а также право истца на выплаты, которые он требует: Трудовой договор или контракт; Выписку из лицевого счета, на который осуществляется начисление зарплаты, подтверждающую отсутствие перечислений; Больничный лист, если работодатель не произвел его оплату; Свидетельство о рождении ребенка, если истец осуществляет уход за новорожденным; Приказ о предоставлении лицу отпуска по уходу или заявление на такой отпуск с отметкой о получении; Выписку из домовой книги или справку о составе семьи и прочее.

Мы подготовили для Вас еще статьи. Февраль 07, Октябрь 16, Май 10, Февраль 02, Май 09, Май 21, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Возвращать ли декретные при увольнении в период отпуска по беременности и родам

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам за исключением уволенных при ликвидации предприятия. Неработающие будущие мамы за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1. Трудоустроенным женщинам подлежащим обязательному социальному страхованию на й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

На какие денежные выплаты может расчитывать женщина уходящая в декретный отпуск безработная неработающая получает единовременное пособие на рождение ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое мнение, это клуши не далекого ума, ни интересующиеся ничем кроме глажки, готовки, стиралки

Сотрудница перед уходом в декрет. На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Размеры детских пособий в году. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет.

Декретные выплаты уволившимся

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:. Для декретных отпусков чиновники установили минимальную величину. Как ее считать, мнения у ФСС и работотадателей разошлись. Верховный суд объявил, как правильно считать минимальное пособие за дни болезни или декрета. Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января составляет 11 руб. В законодательстве нет понятия "декретный отпуск".

Как безработной получить декретные: какие бывают случаи и куда обратиться

Просмотр полной версии : Помогите разобраться с увольнением декретницы. Люди помогите! Ситуация до боли глупая! Девушка, которой осталось три недели до декретного отпуска, поведала следующие свои планы: собирается принести больничный на декрет, оформить документы, получить декретные деньги и уволится.

Закона N ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована ч.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Суть вопроса. Женщина, которая работает и предоставила работодателю листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, имеет право получить соответствующее пособие от Фонда соцстраха далее - декретные независимо от того, на условиях срочного или бессрочного трудового договора она работает. Однако бывают случаи, когда отпуск по беременности и родам начался, декретные получены в полной сумме за весь период такого отпуска, но далее женщина увольняется еще до окончания указанного отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность ст. В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять. Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:.

Может ли муж получить декретные и как их оформить по своему месту. а после ухода в отпуск будет произведена выплата декретных денег (за исключением признанных безработными после увольнения при.

А финансовые вложения в здоровье мамы и в обеспечение комфортной жизни для малыша в ближайшем будущем требуются ещё до момента родов. Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Женщина, имеющая постоянную работу, уходит в декретный отпуск по беременности и родам на тридцатой неделе беременности. Если родилась двойня или роды были тяжёлыми и тому есть медицинское подтверждение , продолжительность отпуска будет гораздо больше — до дней при любых осложнениях и до дней при рождении близнецов.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Декретный отпуск после увольнения будет лучше оплачиваться

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Можно ли получить пособие по беременности и родам, если официальная работа носит временный характер?

Сотрудница перед уходом в декрет. Размеры детских пособий в году. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет. Пособие по беременности и родам в 2-НДФЛ.

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы? Какие выплаты должна произвести организация в ее пользу?

Порядок оплаты декретных беременным служащим госструктур и учащимся. Как получить пособие безработной женщине, имеющей на него право. О том, как получить пособие по беременности неработающей женщине, вы обязательно узнаете ниже.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glucdaltacol

    Автор, почему так хило обновляете сайт?

  2. barvodixi

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  3. Аркадий

    Отпишитесь!!!!

  4. Лада

    ага типа гуд